Tres organizaciones referentes en inclusión generacional, Genera Talent (España y México), Maturi (Brasil) y 101ideas (Colombia), unen fuerzas para luchar contra la discriminación por edad en el trabajo, impulsando en conjunto la certificación internacional Certified Age-Friendly Employer® (CAFE) del Age-Friendly Institute (Estados Unidos).
El propósito es claro: impulsar una región Age Friendly eliminando el edadismo laboral y convertiendo la longevidad en una oportunidad económica, social y empresarial para Iberoamérica.
Un desafío regional con particularidades locales
La región está inmersa en la transformación demográfica más acelerada del planeta. Hoy más de 65 millones de personas superan los 65 años y se proyecta que serán 138 millones en 2050.
A pesar de ello, solo el 35 % de las personas mayores de 60 años tiene un empleo formal, mientras que las experiencias de edadismo laboral superan el 80 % (CEPAL, OIT, BID).
Frente a este contexto, esta alianza iberoamericana surge para transformar el reto del envejecimiento en una oportunidad, impulsando soluciones empresariales concretas para luchar contra el edadismo y promover modelos de trabajo intergeneracionales.
Desafíos locales
España, el país más longevo líder en desempleo senior
España vive una transformación demográfica sin precedentes. Con una población con edad media superando los 45 años, el país no solo se sitúa entre los más envejecidos del mundo, sino que duplica el ritmo de envejecimiento medio europeo en la última década (INE) enfrentando una paradoja preocupante: España será el país más longevo del planeta en 2040 pero lidera hoy el desempleo senior en Europa, con el 57 % de las personas desempleadas mayores de 45 años (SEPE, 2025), y seis de cada diez llevando más de un año buscando trabajo (Fundación Adecco, 2024).
México, cuarto país de la OCDE con tasa de empleo senior más baja
El edadismo laboral en México es una realidad. El país ocupa el cuarto lugar de la OCDE con la tasa de empleo más baja para personas entre 45 y 54 años (OCDE 2024), reflejo de una brecha estructural que limita la participación del talento senior en el mercado laboral. Además, el 75% de los trabajadores considera que su edad es un obstáculo para ser contratados (OCCMundial, 2024).
El bono demográfico está llegando a su fin y los próximos años serán críticos ya que México entrará en una etapa de envejecimiento acelerado. Este cambio estructural implica un riesgo directo para la productividad, la sostenibilidad de los sistemas de pensiones y la competitividad empresarial si no se aprovecha plenamente la experiencia del talento senior.
En Brasil, el 78% de las personas perciben discriminación por edad
Brasil enfrenta un escenario claro de edadismo en el mercado laboral. Según una encuesta realizada por Maturi en alianza con EY en 2022, el 78% de las personas perciben a las empresas brasileñas como etaristas. A pesar de que el envejecimiento de la fuerza laboral es visto como positivo para el clima organizacional, solo un 33% de las organizaciones realiza acciones en favor de la diversidad etaria, y la mayoría de ellas son iniciativas puntuales y poco estructuradas.
Colombia frente a una transición demográfica sin precedentes
Más de 7,6 millones de personas mayores de 60 años, el 14,5% de la población, integran hoy una sociedad Colombiana que envejece aceleradamente, pero que aún no reconoce plenamente el valor económico y social del talento senior.
La informalidad laboral supera el 50% entre los mayores de 50 años y solo el 9,9% de las vacantes gestionadas por la Agencia Distrital de Empleo se destinan a este grupo. El desafío es activar la longevidad como motor de desarrollo, generando entornos laborales, empresariales y financieros que valoren la experiencia y promuevan el aprendizaje a lo largo de toda la vida.
Una alianza Age-Friendly para Iberoamérica
Las tres organizaciones suman esfuerzos desde España, México, Brasil y Colombia para promover en la región entornos laborales equitativos, diversos y libres de edadismo.
Gracias a su trabajo, el sello CAFE impacta hoy a más 440,000 personas en la región, y la meta para 2026 es duplicar esta cifra para que cada vez más personas tengan igualdad de acceso al empleo y disfruten de empresas libres de discriminación etaria, donde el talento se valora por sus competencias y no por la edad.
Voces del cambio
“Valorar el talento de todas las edades y construir entornos laborales Age Friendly no solo es una cuestión de justicia, es una necesidad estratégica para el futuro del trabajo.” Laurent Mandato – Co-fundador y CEO Genera Talent
“La longevidad es una realidad que transforma el mercado laboral. Con la certificación C.A.F.E®, Brasil demuestra que es posible liderar este cambio con acciones concretas.” Mórris Litvak, Fundador y CEO de Maturi
“En un país donde la longevidad avanza más rápido que las oportunidades, demostramos que la edad no es una barrera, sino una ventaja competitiva.” Catalina Santana, Socia Fundadora y CEO de 101ideas
El jurado de los Premios SECOT a la Excelencia – Fundación Repsol 2025 ha distinguido a Genera Talent con el Premio SECOT a la Excelencia 2025, en la categoría Accésit al Proyecto de Mayor Impacto, en una edición marcada por la creatividad, el impacto social y la apuesta por la sostenibilidad.
Premios a la Excelencia SECOT
Un año más, la colaboración entre SECOT y Fundación Repsol ha puesto en valor el talento, la innovación y el compromiso social de proyectos emprendedores que están transformando nuestro entorno. Los Premios 2025 SECOT a la Excelencia – Fundación Repsol han reconocido en total a seis iniciativas ejemplares en sostenibilidad, impacto social y liderazgo femenino.
Este año, la convocatoria ha registrado cifras record en cuanto al número de candidaturas y proyectos presentados, reflejando el creciente interés por un modelo de emprendimiento comprometido con la sostenibilidad, la igualdad y el impacto social.
La ceremonia, celebrada en la sede de Fundación Repsol en Madrid, fue presentada por el periodista Gonzalo Bans, y reunió a entidades colaboradoras, voluntarios séniors, emprendedores y representantes del ecosistema empresarial.
Como novedad en esta edición, los galardones que se entregaron son mucho más que un trofeo: son una muestra tangible del compromiso con la innovación social, la sostenibilidad y la inclusión. Gracias a la colaboración con la asociación Ayúdame3D, cada uno de estos premios ha generado un impacto directo y transformador: se han enviado cuatro prótesis internacionales a personas con discapacidad que ahora podrán mejorar su autonomía y calidad de vida.
Una visión y compromiso sostenible hacia la inclusión generacional y el talento senior
Genera Talent nace con la convicción de que es posible —y sobre todo necesario— construir un entorno laboral más inclusivo, sostenible y libre de edadismo, poniendo en alto el valor de talento de todas las edades.
Desde sus inicios, Genera Talent ha trabajado por promover entornos laborales inclusivos para el talento de todas las edades (Age Friendly), con el objetivo de impulsar la colaboración entre generaciones como un motor de productividad e innovación empresarial, al mismo tiempo de fortalecer la responsabilidad social de las empresas en un entorno donde el edadismo sigue siendo una de las formas de discriminación más comunes en los lugares de trabajo.
Este trabajo se ha traducido en un impacto real, certificando los mejores lugares para trabajar para el talento 50+ (Certified Age-Friendly Employer®) y realizando acciones de sensibilización y promoción del bienestar de cada generación en las empresas. Hoy, gracias a Genera Talent, más de 150,000 personas en España y México trabajan en espacios Age-Friendly, más de 500 líderes empresariales han sido sensibilizados en edadismo y más de 45,000 profesionales seniors (45+) han sido conectados con ofertas de trabajo Age-Friendly.
“Nos emociona que, siendo jóvenes, reconozcáis el valor de la experiencia sénior con tanta profesionalidad y energía. Enhorabuena”, celebraron los mentores de SECOT durante un acto, entre los que se encontraba Joan Antoni Elías, que acompañó al equipo de Genera Talent a la entrega del reconocimiento que corrió a cargo de Jorge Cabero, director de Innovación de la Fundación General CSIC.
Desde Genera Talent, deseamos que este reconocimiento sirva como motor de cambio para más organizaciones y que empiecen a cuestionar sesgos, a crear espacios donde todas las edades cuenten, y a tomar conciencia que la diversidad generacional no sólo es una cuestión de justicia social sino un activo estratégico. Porque el verdadero futuro del trabajo no será posible sin equipos multigeneracionales, y un liderazgo intergeneracional que abrace la experiencia y el potencial de todas las personas, sin importar su edad.