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Estrategia diversidad
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UNA NUEVA REALIDAD

¿Por qué es necesaria una estrategia de diversidad generacional?

Porque primera vez en la historia, las organizaciones enfrentan los retos de atraer y gestionar una fuerza de trabajo multigeneracional:

Cambio Demografico

Cambio demográfico

Vivimos más y mejor. Las organizaciones buscan acompañar a sus trabajadores en cada etapa a lo largo de su vida.

Hasta cinco generaciones

Con distintos estilos de comunicación, expectativas laborales y sentido de bienestar.

Industria 4.0

La brecha digital entre generaciones se acelera debido al rápido cambio tecnológico.

Edadismo Laboral

Las organizaciones buscan detectar si sus procesos de RH son libres de discriminación hacia el talento joven o senior.

Descubre nuestros servicios
Cultura de trabajo
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Beneficios

Una cultura de trabajo donde todas las generaciones pertenecen.

Las organizaciones que han puesto la colaboración intergeneracional como un pilar estratégico en el desarrollo de su cultura organizacional han visto:

Inonvacion Empresarial

Innovación empresarial

Aumenta de 33% en su capacidad de innovación y productividad empresarial.

Fidelizacion Talento

Fidelización de talento

Un 35% de aumento en la retención de talento en sus equipos.

Mejora de Marca

Mejor Marca empleadora y RSC

Menor escasez de talento al posicionarse como un empleador amigable con el talento de todas las edades.

Descubre nuestros servicios

Nuestras soluciones

Somos especialistas en atraer y gestionar el talento de todas las edades.

Construimos entornos inclusivos libres de edadismo que favorecen la colaboración intergeneracional.

Formación

Formaciones en diversidad generacional, con aprendizaje teórico y práctico a través de metodologías líderes.

Saber más

Gestión de Talento

Diseñamos programas de acompañamiento y gestión del talento de todas las edades, como transición a la jubilación, transferencia de conocimientos, liderazgo intergeneracional y creación de ERGs Generacionales.

Saber más

Bolsa de empleo 45+

Encuentra el mejor talento 45+ con campañas de contratación intencional y nuestra bolsa de empleo 45+

Saber más

SELLO AGE-FRIENDLY EMPLOYER®

¡Posiciónate como líder en atracción y gestión del talento 50+ !Certifica tu organización como Age-Friendly Employer® con la certificación internacional líder CAFE (Certified Age-Friendly Employer®)

Saber más

nuestra metodología

Respondemos a los desafíos específicos de tu organización

1

Identificamos

Analizamos y entendemos la situación actual de la diversidad generacional en tu empresa.

2

Activamos

Preparamos tu organización sensibilizando a tu plantilla y liderazgo en diversidad generacional.

3

Transformamos

Diseñamos soluciones y proyectos a la medida que respondan a los desafíos únicos de tu organización.

Nuestros clientes

Trabajamos con todo tipo de organizaciones y equipos

Somos expertos para aterrzar tu estrategia de DEIB a la acción.

1

Talent Acquisition y Recursos Humanos

Atraemos y mejoramos la gestión del talento multigeneracional, eliminado sesgos y creando entornos amigables con cada generación.

2

Líderes de DEI

Ayudamos a definir y ejecutar estrategias de DEIB generacional adaptadas a tus necesidades.

3

Employee Resource Groups (ERGs)

Creamos y optimizamos ERGs Generacionales para fortalecer la inclusión y el bienestar de cada generación.

BLOG Y RECURSOS

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