Tres organizaciones referentes en inclusión generacional, Genera Talent (España y México), Maturi (Brasil) y 101ideas (Colombia), unen fuerzas para luchar contra la discriminación por edad en el trabajo, impulsando en conjunto la certificación internacional Certified Age-Friendly Employer® (CAFE) del Age-Friendly Institute (Estados Unidos).
El propósito es claro: impulsar una región Age Friendly eliminando el edadismo laboral y convertiendo la longevidad en una oportunidad económica, social y empresarial para Iberoamérica.
La región está inmersa en la transformación demográfica más acelerada del planeta. Hoy más de 65 millones de personas superan los 65 años y se proyecta que serán 138 millones en 2050.
A pesar de ello, solo el 35 % de las personas mayores de 60 años tiene un empleo formal, mientras que las experiencias de edadismo laboral superan el 80 % (CEPAL, OIT, BID).
Frente a este contexto, esta alianza iberoamericana surge para transformar el reto del envejecimiento en una oportunidad, impulsando soluciones empresariales concretas para luchar contra el edadismo y promover modelos de trabajo intergeneracionales.
España vive una transformación demográfica sin precedentes. Con una población con edad media superando los 45 años, el país no solo se sitúa entre los más envejecidos del mundo, sino que duplica el ritmo de envejecimiento medio europeo en la última década (INE) enfrentando una paradoja preocupante: España será el país más longevo del planeta en 2040 pero lidera hoy el desempleo senior en Europa, con el 57 % de las personas desempleadas mayores de 45 años (SEPE, 2025), y seis de cada diez llevando más de un año buscando trabajo (Fundación Adecco, 2024).
El edadismo laboral en México es una realidad. El país ocupa el cuarto lugar de la OCDE con la tasa de empleo más baja para personas entre 45 y 54 años (OCDE 2024), reflejo de una brecha estructural que limita la participación del talento senior en el mercado laboral. Además, el 75% de los trabajadores considera que su edad es un obstáculo para ser contratados (OCCMundial, 2024).
El bono demográfico está llegando a su fin y los próximos años serán críticos ya que México entrará en una etapa de envejecimiento acelerado. Este cambio estructural implica un riesgo directo para la productividad, la sostenibilidad de los sistemas de pensiones y la competitividad empresarial si no se aprovecha plenamente la experiencia del talento senior.
Brasil enfrenta un escenario claro de edadismo en el mercado laboral. Según una encuesta realizada por Maturi en alianza con EY en 2022, el 78% de las personas perciben a las empresas brasileñas como etaristas. A pesar de que el envejecimiento de la fuerza laboral es visto como positivo para el clima organizacional, solo un 33% de las organizaciones realiza acciones en favor de la diversidad etaria, y la mayoría de ellas son iniciativas puntuales y poco estructuradas.
Más de 7,6 millones de personas mayores de 60 años, el 14,5% de la población, integran hoy una sociedad Colombiana que envejece aceleradamente, pero que aún no reconoce plenamente el valor económico y social del talento senior.
La informalidad laboral supera el 50% entre los mayores de 50 años y solo el 9,9% de las vacantes gestionadas por la Agencia Distrital de Empleo se destinan a este grupo. El desafío es activar la longevidad como motor de desarrollo, generando entornos laborales, empresariales y financieros que valoren la experiencia y promuevan el aprendizaje a lo largo de toda la vida.
Las tres organizaciones suman esfuerzos desde España, México, Brasil y Colombia para promover en la región entornos laborales equitativos, diversos y libres de edadismo.
Gracias a su trabajo, el sello CAFE impacta hoy a más 440,000 personas en la región, y la meta para 2026 es duplicar esta cifra para que cada vez más personas tengan igualdad de acceso al empleo y disfruten de empresas libres de discriminación etaria, donde el talento se valora por sus competencias y no por la edad.
“Valorar el talento de todas las edades y construir entornos laborales Age Friendly no solo es una cuestión de justicia, es una necesidad estratégica para el futuro del trabajo.” Laurent Mandato - Co-fundador y CEO Genera Talent
“La longevidad es una realidad que transforma el mercado laboral. Con la certificación C.A.F.E®, Brasil demuestra que es posible liderar este cambio con acciones concretas.” Mórris Litvak, Fundador y CEO de Maturi
“En un país donde la longevidad avanza más rápido que las oportunidades, demostramos que la edad no es una barrera, sino una ventaja competitiva.” Catalina Santana, Socia Fundadora y CEO de 101ideas