Reconocimiento al compromiso con la diversidad generacional
BBVA ha sido reconocido por su compromiso con la diversidad generacional, especialmente en la fidelización y atracción de empleados mayores de 50 años. Cristina Gabriel, responsable de Diversidad en BBVA, destaca que los equipos diversos, que incluyen múltiples generaciones, son clave para la innovación y la competitividad de la compañía. Heather Spratt, lideresa del grupo de empleados que promueve la diversidad generacional, enfatiza que todas las generaciones en BBVA pueden aportar valor y talento.
El Age Friendly Institute otorga certificaciones a empresas que valoran la experiencia y productividad de los empleados mayores, basándose en políticas de compromiso, cultura corporativa, y programas de capacitación y beneficios. Genera Talent, consultoría especializada en diversidad generacional y representante del Age-Friendly Institute en España y México, conectó a BBVA con el Age-Friendly Institute para que se reconocieran sus prácticas e iniciativas que promueven la diversidad generacional.
BBVA, a través de sus Employee Resource Groups (ERG), publicó en 2023 una guía para sensibilizar y combatir el edadismo, promoviendo la igualdad y la inclusión en el entorno laboral. Implementa políticas flexibles que consideran las necesidades individuales en cada etapa de la vida, proporcionando soluciones para una jornada laboral más eficaz. Para fomentar la inclusión, se han modificado los procesos de atracción y selección de personal para evitar sesgos, asegurando igualdad de oportunidades sin importar la edad.
El banco continúa apostando por la formación y la mentoría intergeneracional, dando visibilidad a los profesionales mayores de 55 años. BBVA colabora con la Fundación Transforma España en los Premios Valor Añadido, que reconocen la contribución de las personas mayores y las incentivan a seguir aportando a la sociedad.
