Cada vez vivimos más años, y con mejor calidad de vida. Esto nos invita a repensar el envejecimiento, especialmente en el entorno laboral. Descubre en este artículo por qué es crucial eliminar el edadismo, aprovechar el talento senior y fomentar una cultura inclusiva en tu empresa. #Longevidad #envejecimientoactivo #talentosenior #diversidadgeneracional
Explora cómo diferentes generaciones abordan el desarrollo profesional y cómo las empresas pueden implementar estrategias efectivas para satisfacer estas necesidades.
Explora la evolución del trabajo remoto, su aceleración durante la pandemia y su aceptación entre diferentes generaciones. Este artículo analiza las percepciones generacionales, ventajas y desventajas, estrategias para una transición efectiva y las tendencias futuras del trabajo remoto.
Explora cómo la resiliencia en el trabajo varía entre las diferentes generaciones. Este artículo analiza las características resilientes de los Baby Boomers, la Generación X, los Millennials y la Generación Z, y ofrece ejemplos de estrategias efectivas para fortalecer la resiliencia en el entorno laboral.
Aprende cómo fidelizar el talento en un entorno multigeneracional. Este artículo explora las estrategias de fidelización para Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z, así como los factores comunes que influyen en la fidelización del talento de cada generación.
Descubre cómo abordar la equidad salarial y las expectativas generacionales en el lugar de trabajo. Este artículo explora las expectativas salariales de diferentes generaciones, las percepciones de equidad, el impacto de la desigualdad salarial y estrategias para promover la equidad en el ámbito laboral.
Examina cómo la diversidad generacional puede impulsar la innovación dentro de las organizaciones, combinando la experiencia de los empleados senior con la creatividad de los más jóvenes. #Innovación #DiversidadGeneracional #TrabajoEnEquipo
Examina cómo los líderes pueden gestionar eficazmente equipos compuestos por diferentes generaciones, abordando los desafíos y aprovechando las oportunidades. #LiderazgoInclusivo #DiversidadGeneracional #GestiónDeEquipos #Innovación #Productividad #RRHH
Descubre cómo las empresas pueden apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de empleados de diferentes generaciones, mejorando su bienestar y productividad.
Analiza cómo la tecnología puede ser un facilitador para integrar a empleados de diferentes generaciones, mejorando la productividad y la satisfacción laboral.
Genera Talent, consultoría especializada en diversidad generacional y representante del Age-Friendly Institute en España y México, conectó a BBVA con el Age-Friendly Institute para que se reconocieran sus prácticas e iniciativas que promueven la diversidad generacional.
Descubre en nuestro blog semanal la importancia de la colaboración intergeneracional en el entorno laboral actual, donde conviven hasta cinco generaciones. Aprende tácticas y consejos prácticos para gestionar equipos multigeneracionales y fomentar la colaboración entre diferentes edades, impulsando así la innovación y el rendimiento organizacional.
Descubre en este artículo técnicas y consejos para mantenerse actualizado en un mercado laboral en constante evolución. Mantenerse actualizado hoy ya no es una opción, sino una necesidad. Tanto el talento senior como los jóvenes profesionales deben adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo para seguir siendo competitivos y valiosos en sus roles. En nuestro último artículo, exploramos técnicas y estrategias clave para mantenerse al día, incluyendo upskilling, reskilling, y las mejores fuentes para encontrar formación continua. ¡No te lo pierdas!
Descubre cómo las empresas pueden preparar a la próxima generación de líderes mientras aprovechan la experiencia de los empleados senior. Este artículo explora la importancia de los planes de sucesión, mejores prácticas y ejemplos prácticos para asegurar la continuidad del negocio y fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
Conoce cómo el talento senior está transformando el ecosistema de las startups tecnológicas, destacando los beneficios de la diversidad generacional. Este artículo analiza cómo los profesionales mayores están contribuyendo al crecimiento y dinamismo de las empresas emergentes, aportando una mezcla única de experiencia, conocimiento y redes de contactos.
