Rompiendo Barreras en el Reclutamiento: La Realidad del Talento Senior

Rompiendo Barreras en el Reclutamiento: La Realidad del Talento Senior

En un mundo laboral que valora la experiencia, sorprende descubrir que los profesionales senior enfrentan un desafío significativo. Según estadísticas impactantes de un estudio realizado este año por la Fundación ISEAK, los trabajadores mayores reciben la mitad de invitaciones a una entrevista laboral que candidatos de menor edad con perfiles similares, perpetuando un descarte automático que subestima su invaluable experiencia.

Puedes consultar el Estudio de campo de la Fundación ISEAK aquí.

Esta discriminación automática se basa en la falsa noción de que la edad equivale a obsolescencia, ignorando la riqueza de conocimientos y habilidades que los profesionales senior pueden aportar. Además, el reclutamiento de talento senior presenta desafíos únicos; la extensa y variada experiencia demanda un enfoque integral, evaluando tanto hard skills como soft skills.

Desafiando el Status Quo: Consejos para Reclutar Talentos Senior

1.     Entiende la Trayectoria Profesional: Los profesionales senior a menudo tienen historias laborales ricas y diversas. Comprender su trayectoria es crucial para evaluar cómo sus habilidades y experiencias pasadas pueden contribuir al éxito futuro.

2.     Evalúa la Adaptabilidad: Aunque su experiencia es extensa, evaluar la capacidad de adaptación es esencial. Los profesionales senior que han prosperado en entornos cambiantes a lo largo de los años aportan valiosa resiliencia a tu equipo.

3.     Enfócate en las Soft Skills: Más allá de las competencias técnicas, presta atención a las habilidades blandas. La capacidad de liderazgo, la empatía y la resolución de problemas son activos valiosos que a menudo vienen con la experiencia acumulada.

4.     Adopta un Enfoque de Reclutamiento Transversal: En lugar de limitarte a un reclutamiento linear, adopta un enfoque transversal. Busca habilidades y experiencias que puedan cruzar diversas funciones, permitiendo una mayor flexibilidad y adaptación.

5.     Implementa Entrevistas por Competencia: Evaluar de manera objetiva las habilidades específicas necesarias para el rol a través de entrevistas por competencia eliminando sesgos y garantizando una selección basada en méritos.

6.     Aprovecha la Red de Contactos: Los profesionales senior a menudo tienen redes extensas. Aprovecha esta ventaja conectándolos con oportunidades laborales y creando una red empresarial más sólida.

7.     Fomenta la Diversidad Generacional: Al integrar diferentes generaciones en tu equipo, no solo aprovechas la experiencia senior, sino que también fomentas la innovación y la colaboración intergeneracional.

En Genera Talent, entendemos la importancia de desafiar las percepciones obsoletas en el reclutamiento. Nuestros servicios de reclutamiento están diseñados para identificar y valorar el talento, ofreciendo a las empresas una oportunidad única de fortalecer y diversificar sus equipos.