¿Porqué es importante implementar una estrategia de DEIB generacional en tu organización?
Gracias a la nueva longevidad, vivimos cada vez más años y con mejor calidad de vida.
Sin embargo, esto supone retos clave en la gestión de talento:
Hasta cinco generaciones
Con distintos estilos de trabajo, expectativas laborales y sentido de bienestar
Industria 4.0
El cambio tecnológico acelera la brecha digital entre generaciones
Edadismo Laboral
Discriminación dirigida hacia profesionales jóvenes y profesionales senior +45
Nuestras Soluciones
Reclutamiento
Elaboramos campañas de contratación intencional y servicios de Headhunting que reflejan los valores de tu empresa para encontrar al mejor talento
Formaciones
Diseñamos formaciones a la medida de las necesidades de tu organización. Además tenemos un catalogo de más de 15+ temas clave para sensibilizar a tu plantilla
Sello Age-Friendly
Como representantes oficiales del Age-Friendly Institute, certificamos tu organización como Age-Friendly Employer y comunicamos tu compromiso con el talento de todas las edades
Nuestra Metodología
