Beneficios del Talento senior en un mundo digital

Hoy las empresas están en constante búsqueda de talento fresco y experto en tecnología para adaptarse a la era digital. Sin embargo, a menudo se pasa por alto o se descarta el valor que puede aportar el talento senior. A pesar de los estereotipos y prejuicios, los profesionales mayores pueden ser una fuerza transformadora para las empresas en un mundo digitalizado. 

En este artículo, exploraremos la importancia de la diversidad generacional, específicamente el talento senior, en el entorno digital, y cómo su experiencia y perspectiva pueden beneficiar a las organizaciones.

La Brecha Digital y la Revolución Senior

La brecha digital se refiere a la diferencia en las competencias digitales entre diferentes grupos de edad. Históricamente, se ha considerado que las personas mayores tienen menos habilidades digitales en comparación con las generaciones más jóvenes. Sin embargo, la realidad ha cambiado drásticamente en los últimos años. 

La pandemia de COVID-19 ha sido un factor clave en el desarrollo de competencias digitales de los mayores. El confinamiento y sus implicaciones en distanciamiento social llevaron a que las videollamadas y el uso de tecnología se convirtieran en la única forma de mantenerse conectados con seres queridos. Esto por ejemplo ha demostrado que la edad no es un factor determinante en el dominio de la tecnología.

El talento senior se ha empoderado en cuanto a adaptación al mundo digital y ha demostrado que la edad no implica desconocimiento de los avances tecnológicos. Al contrario, muchos seniors se mantienen al día de las actualizaciones y se sienten cómodos utilizando tecnología para estar conectados, informarse, entretenerse y cuidar su salud y vivienda. Actividades como leer la prensa, ver contenidos multimedia, realizar operaciones bancarias y escuchar podcasts o la radio son frecuentes entre los seniors. En países como Estados Unidos, la población mayor de 65 años se encuentra en plena expansión y muchos de ellos son usuarios activos de Internet. En el Reino Unido, la mayoría de la población de 55 a 64 años utiliza Internet en casa, al igual que un 73% de la población mayor de 65 años. 

Los beneficios del Talento senior en el mundo digital

La contratación de talento senior puede tener numerosos beneficios para las empresas en el contexto digital. A pesar de los estereotipos, muchos seniors demuestran una gran adaptabilidad a los cambios tecnológicos y de mercado, y su experiencia y voluntad de aprender les permiten mantenerse actualizados y relevantes en sus campos de expertise.

A continuación, se presentan tres razones por las cuales el talento senior puede ser un activo invaluable en un entorno digital:

1. Perspicacia estratégica y sabiduría 

El entorno digital es un mundo en constante cambio y requiere de nuestra parte comprender y abordar la complejidad de dicho entorno. La experiencia del talento senior, adquirida a lo largo de los años, proporciona una comprensión profunda de los desafíos, cambios y oportunidades de la industria. 

Aunado a ello, la madurez personal y profesional adquirida les brinda la capacidad de tomar decisiones efectivas incluso en situaciones complejas, como suelen darse en un entorno en constante cambio. La sabiduría acumulada por los seniors puede ser una guía invaluable en la toma de decisiones estratégicas, además de aportar perspectivas únicas que otras generaciones pueden pasar por alto.

2. Mentoría ágil y transferencia de conocimientos

La experiencia y competencias de los seniors pueden acelerar la transferencia de conocimientos necesaria en un entorno digital cambiante. Los seniors pueden actuar como mentores para los colaboradores más jóvenes, compartiendo su conocimiento y habilidades, permitiendo así agilizar la transferencia de conocimiento en la empresa. 

Otra ventaja se encuentra en la madurez y experiencia del talento senior, que a menudo conducen a un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal. Las empresas que valoran y promueven la diversidad generacional pueden así beneficiarse de un equipo más estable y comprometido, evitando así una fuga constante de talento y conocimiento.

3. Visión digital a largo plazo y resiliencia

Para ser competitivo en el entorno digital, las empresas deben ser resilientes y abrazar los cambios, sin olvidarse de una visión a largo plazo sobre los objetivos a alcanzar. Los seniors suelen tener la capacidad de ver el panorama general y enfocarse en los objetivos a largo plazo. Su visión estratégica y capacidad para anticipar y ejecutar estrategias complejas pueden fortalecer la posición competitiva de una empresa en el mercado.

Además, al haber enfrentado diversas situaciones de crisis y cambio a lo largo de sus carreras y haber aprendido a navegar a través de ellas, los seniors ofrecen resiliencia y habilidad para equilibrar los desafíos actuales con la visión a largo plazo, algo invaluable en momentos de crisis o de cambios.

Conclusiones

La diversidad generacional, especialmente el talento senior, es de vital importancia en el mundo digital. Los seniors aportan sabiduría, experiencia, habilidades de mentoría, enfoque estratégico, resiliencia, toma de decisiones agilizadas y muchas otras cualidades valiosas para las empresas. Su adaptabilidad y voluntad de aprender los convierten en activos invaluables en un entorno empresarial en constante evolución.

Es fundamental desterrar los estereotipos y prejuicios relacionados con la edad y reconocer el potencial del talento senior en el mundo digital. Al valorar y promover la diversidad generacional, las empresas pueden beneficiarse de equipos más sólidos, decisiones más acertadas y un crecimiento sostenible a largo plazo. La inclusión de diferentes generaciones en el entorno laboral es una estrategia ganadora que permite aprovechar al máximo el talento y la experiencia de cada individuo, contribuyendo al éxito empresarial en la era digital.