Longevidad y su impacto en el mercado laboral
- Diversidad Generacional
- Por Genera Talent
- Publicado el Abril 2
¡Vivimos más años, y vivimos mejor!
La longevidad es una realidad en constante crecimiento en la sociedad moderna, y su impacto en el mercado laboral es un tema de profundo análisis e importancia.
En un mundo cada vez más envejecido, es esencial entender los efectos de este fenómeno en el campo laboral y cómo se puede gestionar de manera eficiente para beneficiar a todos los actores involucrados, incluyendo a las empresas y a los trabajadores de todas las edades.
Exploraremos a continuación el concepto de longevidad y su impacto en el mercado laboral a corto plazo.
Breve introducción a la longevidad
La longevidad es un fenómeno social y demográfico que refleja el aumento en la expectativa de vida de la población. Este fenómeno ha cobrado una relevancia particular en las últimas décadas, debido al avance en la medicina, mejores condiciones de vida y la disminución de las tasas de mortalidad.
En esta línea, la longevidad no solo implica vivir más años, sino también mantener una buena calidad de vida y un estado de salud adecuado durante esos años adicionales.
Es por ello que se ha vuelto esencial entender cómo la longevidad afecta diferentes aspectos de nuestra sociedad, siendo uno de los más relevantes el mercado laboral.
El efecto de la longevidad en el mercado laboral
La creciente longevidad de la población tendrá un profundo impacto en el mercado laboral en diversos aspectos.
En primer lugar, se espera que este fenómeno genere un aumento significativo en la cantidad de talento senior disponible. Los trabajadores mayores, con su vasta experiencia y habilidades adquiridas a lo largo de los años, se convertirán en un activo invaluable para las empresas que buscan aprovechar al máximo el potencial de su fuerza laboral.
Por otro lado, las empresas se verán obligadas a adaptar sus políticas y prácticas laborales para satisfacer las necesidades de una fuerza laboral más diversa en términos de edad. Esto incluirá por ejemplo la implementación de programas de jubilación por fases que permitan a los empleados mayores reducir gradualmente sus horas de trabajo, así como ajustes en las políticas de compensación y beneficios para garantizar la equidad y la inclusión de todos los trabajadores, independientemente de su edad.
La prolongación de la vida laboral surge como una necesidad y respuesta ante el fenómeno de la longevidad. Existen al menos tres razones por las que es beneficioso prolongar la vida laboral:
- Mejora la sostenibilidad del estado de bienestar y del sistema público de pensiones.
- Tiene externalidades positivas sobre el empleo y la productividad de los trabajadores jóvenes.
- Favorece el funcionamiento cognitivo.
Finalmente, el mercado en sí experimentará cambios significativos, con el auge de lo que se conoce como la "silver economy" o economía plateada. Las empresas tendrán la oportunidad de diseñar productos y servicios que respondan a las necesidades específicas de los consumidores más longevos, desde tecnologías de asistencia hasta opciones de ocio y entretenimiento adaptadas a este segmento de la población. En este sentido, el envejecimiento de la población no solo representa un desafío, sino también una oportunidad para la innovación y el crecimiento en diversos sectores económicos.
En resumen, la longevidad está transformando el panorama laboral y empresarial, exigiendo una adaptación proactiva y estratégica por parte de todas las partes interesadas. Aquellas organizaciones que puedan reconocer y capitalizar el potencial del talento senior, así como adaptarse a las demandas cambiantes del mercado, estarán mejor posicionadas para prosperar en esta nueva era de longevidad y envejecimiento de la población.
El papel de las empresas
Las empresas y organizaciones deben adaptarse a los cambios tanto económicos como sociales, y saber cómo aprovecharlo la longevidad y el envejecimiento de sus plantillas es una asignatura pendiente.
Es necesario tomar medidas para adaptarse a este cambio y aprovechar las oportunidades que ofrece, adoptar políticas que fomenten la diversidad generacional, combatan el edadismo y adopten fórmulas de trabajo y remuneración flexibles.
Los trabajadores mayores de 50 años deben ser vistos como un recurso valioso, con experiencia y habilidades que pueden ser de gran beneficio para las organizaciones.
¿Cómo impulsar la prolongación de la vida laboral?
Para impulsar la prolongación de la vida laboral, es necesario trabajar en tres ámbitos interrelacionados:
- Incentivar que los trabajadores de edad avanzada dilaten su vida activa, aumentando su atractivo y facilitando la posibilidad de compatibilizar trabajo y pensión.
- Eliminar los obstáculos que entorpecen la retención y contratación de trabajadores de edad avanzada, favoreciendo la diversidad generacional en la empresa y el cambio de cultura, combatiendo el edadismo y adoptando fórmulas de trabajo y remuneración flexibles.
- Mejorar la empleabilidad y productividad de los trabajadores de edad avanzada, previniendo la obsolescencia en un contexto cambiante, e impulsando la adquisición de nuevas competencias mediante formación permanente.