La diversidad generacional en el lugar de trabajo es más importante que nunca. A medida que nuestra sociedad envejece, es fundamental comprender y adaptarse a las necesidades de los diferentes colectivos demográficos de nuestra organización. En este artículo, exploraremos la importancia de reafirmar nuestro compromiso con la diversidad generacional en el lugar de trabajo y cómo atraer a los mejores talentos mejorando tu marca empleadora mediante el Sello CAFE por sus siglas en inglés "Certified Age-Friendly Employer", que significa "Empresa amigable con todas las edades".
¿Que significa ser una empresa Age-Friendly?
Ser una organización Age-Friendly significa que tomamos en cuenta las necesidades y requisitos únicos de los colectivos demográficos de cada edad en nuestra organización. Para las empresas e instituciones es importante tomar en cuenta que a medida que pasamos por diferentes etapas en la vida laboral, es natural que nuestros clientes y colaboradores tengan cambios en nuestras necesidades de flexibilidad, físicas y de progresión laboral. Los empleados mayores pueden necesitar ajustes en su entorno de trabajo, horarios y puestos de trabajo flexibles. Al comprender y atender estas necesidades, las empresas pueden crear un entorno inclusivo para todos sus empleados con especial atención para el colectivo de empleados mayores.
Un empleador certificado CAFE tiene las siguientes caracteristicas:
- Valora a los empleados en función de su competencia, calificaciones y contribución.
- Mantiene políticas, prácticas y programas que apoyan a las personas mayores.
- Se compromete a ofrecer empleo significativo, oportunidades de desarrollo y salarios y beneficios competitivos para los empleados mayores de 50 años.
Presentación del Sello CAFE: Empresas Amigable con Personas de todas las edades.
El Sello CAFE es una certificación internacional que reconoce a las empresas que han tomado medidas para adaptarse a las necesidades de los empleados mayores. Esta certificación demuestra el compromiso de la empresa con la diversidad generacional y su voluntad de crear un entorno de trabajo inclusivo y accesible. Obtener el Sello de Empresa Amigable con las Personas Mayores puede ayudar a las empresas a atraer y retener a los mejores talentos, especialmente entre los empleados mayores que buscan un lugar de trabajo que valore y aprecie su experiencia y conocimientos.
El sello es otorgado por el Age-Friendly Institute en Estados Unidos. El "AFI" es una institución fundada en 2019, con la misión de elevar iniciativas amigables con las personas mayores y proporciona una plataforma única en su tipo para capturar una comunidad de instituciones comprometidas con proveer un espacio digno para las personas mayores.
El AFI tiene colaboraciones y socios ya en varios países del mundo, logrando crear la primera comunidad global que apoya las voces de los adultos mayores y tiene la misión de promover la mejora continua de programas adaptados a las personas mayores para ofrecer una mejor calidad de vida.
Beneficios de ser una empresa amigable con las personas mayores
Ser una empresa amigable con las personas mayores tiene numerosos beneficios. En primer lugar, puede ayudar a atraer a los mejores talentos del mercado. Según una encuesta elaborada por el Age-Friendly Institute, los empleados de todas las edades buscan empresas que valoren y respeten su experiencia y conocimientos. Al obtener el Sello CAFE, las empresas pueden diferenciarse de la competencia y destacar como un lugar de trabajo que valora a sus empleados sin importar la edad de loos mismos. Además, ser parte de la comunidad de empresas también puede mejorar la satisfacción y el compromiso de todos los empleados, ya que crea un ambiente inclusivo y positivo para todas las generaciones.
Existen beneficios puntuales que obtienes al ser parte de las empresas certificadas:
- Recibes investigaciones comparativas sobre tu organización dentro de tu industria y región, para establecer una base para mejorar aplicando estándares "Age-Friendly" orientados a recursos humanos, compensación y beneficios.
- Estableces contacto con analistas del AFI y miembros de nivel ejecutivo de la comunidad CAFE a nivel mundial para aprender de ellos en mesas redondas presenciales y virtuales exclusivas por invitación para miembros.
- Obtienes una licencia para utilizar el sello CAFE en marketing, sitios web de la empresa y ofertas de trabajo. Comunicas que das la bienvenida a personas de cualquier edad.
- Obtienes reconocimiento en las redes sociales y sitios populares, incluidos AgeFriendly.com y generatalent.com
- Proporcionas a los empleados acceso a planes de jubilación escalonados.
¿Cómo puedes obtener el Sello de Empresa Amigable con las Personas Mayores?
Obtener el Sello CAFE es un proceso que requiere compromiso. En primer lugar, las empresas deben evaluar sus políticas y prácticas actuales para identificar áreas fuertes y de mejora en relación con los empleados mayores. Las empresas pueden solicitar la certificación a través del contacto con Genera Talent, quienes te ayudarán para hacer el contacto con el AFI y una vez pasado una evaluación, si cumples con los criterios establecidos, recibirás el Sello CAFE valido por dos años de uso.
Casos de éxito de empresas con el Sello CAFE
Varias empresas reconocidas ya han obtenido el Sello CAFE y han experimentado beneficios significativos. Por ejemplo, la empresa Sanofi en Brasil, compañía líder en la industria farmacéutica, declaró que "Además del valor de la certificación, lo que me ha impresionado positivamente es el aprendizaje para nuestra organización que proporciona la evaluación (del AFI) adaptada a las personas mayores" poniendo en practica mejoras puntuales y reafirmando su compromiso con la diversidad generacional.
"Mantener una cultura que valora la inclusión y la diversidad es lo que hace que nVent se destaque como organización", dijo Laura Brock, directora de diversidad de nVent. "Este nuevo certificado es otro paso adelante que muestra la importancia y el valor de las diferencias generacionales de nuestra fuerza laboral".
¿Cómo promover tu organización como "Age-Friendly"?
Una vez que una empresa ha obtenido el Sello CAFE, es importante promover su compromiso con la diversidad generacional. Esto se puede lograr a través de diferentes estrategias de marketing y comunicación. Por ejemplo, el sitio web de Carrera y oportunidades laborales, así como las redes sociales de la empresa pueden servir para destacar sus políticas y prácticas amigables con las personas mayores. También puede participar en eventos y conferencias relacionados con la diversidad generacional para compartir sus experiencias y mejores prácticas. Además, es importante incluir testimonios de empleados mayores satisfechos en las comunicaciones de la empresa para mostrar el impacto positivo de ésta visión.
El papel de la diversidad generacional en la cultura corporativa
La diversidad generacional desempeña un papel crucial en la cultura corporativa de una empresa. Al crear un entorno de trabajo inclusivo y accesible para todas las generaciones, una empresa puede fomentar la colaboración, el respeto y la innovación. Una cultura corporativa que valora la diversidad generacional también puede mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados, lo que a su vez puede aumentar la productividad y la fidelización de talento.
La diversidad generacional es esencial para el éxito y el crecimiento de una empresa. Al comprender y adaptarse a las necesidades de los empleados de todas las edades, las empresas pueden atraer a los mejores talentos y crear un entorno de trabajo inclusivo y accesible. El Sello CAFE es una certificación valiosa que reconoce a las empresas que han tomado medidas para adaptarse a las necesidades de este colectivo demográfico como lo es el talento senior. La diversidad generacional en el lugar de trabajo fortalece la cultura corporativa, fomenta la innovación y contribuye al crecimiento y éxito empresarial.
Convierte tu empresa en una organización amigable con las personas de cualquier edad y promueve tu compromiso con la diversidad generacional.
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