Asegura un reclutamiento más diverso e inclusivo en 2024 🌈🌟

10 resoluciones para un reclutamiento más diverso e inclusivo en 2024 🌈🌟

🎉 Con el cierre de año, solemos reflexionar sobre nuestros logros y visualizamos el horizonte del próximo capítulo.

Desde Genera Talent, nuestras resoluciones para 2024 están firmemente enfocadas en garantizar procesos más inclusivos y diversos, que respondan a los desafíos actuales de un mercado laboral cada vez más exigente y sensible a las culturas, realidades sociales y empresariales. 

Queremos felicitar a todos los profesionales de Recursos Humanos por la gran labor que han hecho este año en temas de diversidad, equidad e inclusión, y compartir contigo un decálogo de resoluciones que como profesionales de Recursos Humanos podemos tomar para asegurar un reclutamiento diverso e inclusivo el próximo año.

¡Que el año venidero sea un periodo de diversidad, equidad y éxito para todos! 💪✨

🌐 #SesgosCero:

¿Por qué debemos tomar esta resolución?

Todos estamos sesgados, por nuestras realidades, contextos y experiencias de vida. No podemos eliminar de un día para otro nuestros sesgos sin embargo, podemos adoptar herramientas y capacitarnos para saber identificarlos, y trabajar en entender cómo eliminarlos. 

Eliminar sesgos garantiza una evaluación justa, promoviendo la equidad y diversidad en el proceso de selección. Entre más eres capaz de describir rápidamente el empleado ideal de tu empresa, más probabilidad tienes de tener sesgos en tus procesos de reclutamiento. 

3 Consejos para lograrlo:

• Implementa software y/o herramientas de selección sin sesgos.
• Entrena a los reclutadores y hiring managers en la identificación y reducción de sesgos.
• Realiza auditorías periódicas de los procesos para detectar y corregir sesgos.

🌈 #DiversidadEnProceso:

¿Por qué debemos tomar esta resolución?

Si queremos asegurar diversidad en nuestros procesos de selección, debemos empezar por asegurar un proceso de reclutamiento diverso. Integrar la diversidad en todas las etapas del proceso asegura que cada candidato tenga oportunidades justas.

3 Consejos para lograrlo:

• Revisa y ajusta la redacción de anuncios de trabajo para ser inclusivo.
• Asegura una variedad amplia de fuentes de atracción de talento.
• Incorpora entrevistadores diversos en todas las etapas para garantizar múltiples perspectivas, y evalúa a los candidatos de manera integral (evalúa los Hard Skills, pero no te olvides de las Softs Skills y de adoptar una visión transversal y no solamente lineal de tu reclutamiento)

📊 #DatosInformativos:

¿Por qué debemos tomar esta resolución?

Cuando hablamos de diversidad, hablamos de diferentes tipos de diversidad. Cada proceso de selección debe responder a desafíos de diversidad únicos y debemos tomar en cuenta los datos demográficos del entorno para conocerlos a profundidad y asegurar una respuesta correcta. Utilizar datos demográficos informa las estrategias de atracción y garantiza que se refleje la diversidad que buscamos.

3 Consejos para lograrlo:

• Analiza regularmente los datos socio-demográficos de tus empleados, candidatos y de tu entorno (país, ciudad, territorio, etc.)
• Ajusta estrategias según las tendencias socio-demográficas.
• Consulta a expertos en diversidad para interpretar los datos de manera efectiva.

🚀 #InclusiónDesdeElPrincipio:

¿Por qué debemos tomar esta resolución?

Los procesos de selección deben reflejar las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión de la empresa desde el primer contacto con el talento, el cual se produce mucho antes de la primera entrevista. Una inclusión temprana establece una base sólida para la diversidad en la cultura organizacional.

3 Consejos para lograrlo:

• Incorpora descripciones de trabajo claras, transparentes y que destaquen la cultura inclusiva.
• Establece medios de comunicación y procesos de selección que permitan que todos los candidatos participen.
• Realiza evaluaciones de candidatos basadas en competencias suaves.

🤝 #ColaboraciónTotal:

¿Por qué debemos tomar esta resolución?

Para asegurar el éxito de una estrategia de diversidad en una empresa, es de vital importancia contar con el compromiso de todos los empleados y del equipo de liderazgo. Pasa lo mismo con un proceso de selección diverso.

Tanto entrevistadores, tomadores de decisión, como el mismo diseño del proceso de selección deben estar comprometidos con la diversidad. La colaboración asegura que todas las perspectivas contribuyan a la definición de requisitos y a la evaluación de candidatos.

3 Consejos para lograrlo:

• Organiza equipos de selección diversos en cada proceso.
• Establece procesos de entrevistas por competencias.
• Define un proceso de evaluación que tome en cuenta la opinión de todos los involucrados.

🗣️ #LenguajeInclusivo:

¿Por qué debemos tomar esta resolución?

Para estar seguro de atraer al mejor talento, debemos asegurar que todos los candidatos potenciales conozcan nuestra oferta de trabajo. En muchas ocasiones, desde la misma oferta descartamos talento valioso al usar un lenguaje no adaptado a este talento. El lenguaje inclusivo atrae a una gama más amplia de candidatos y reduce sesgos.

3 Consejos para lograrlo:

• Utiliza palabras neutras y descripciones equitativas.
• Solicita retroalimentación sobre anuncios de trabajo a grupos diversos.
• Capacita a tu equipo para reconocer y ajustar el lenguaje sesgado.

🎓 #EntrenamientoContinuo:

¿Por qué debemos tomar esta resolución?

La diversidad no se establece, se vive y está en constante cambio. La formación continua garantiza que el equipo esté equipado para abordar sesgos en constante evolución.

3 Consejos para lograrlo:

• Programa sesiones de formación periódicas.
• Proporciona recursos en línea para aprendizaje continuo.
• Fomenta la participación activa en eventos, talleres y conferencias sobre diversidad.

📈 #MétricasDeDiversidad:

¿Por qué debemos tomar esta resolución?

Si queremos mejorar nuestros procesos de selección para hacerlos más inclusivos, debemos establecer métricas claras que permitan medir y mejorar el progreso hacia la diversidad.

3 Consejos para lograrlo:

• Define métricas específicas y alcanzables para tus objetivos de diversidad.
• Implementa tus métricas en todos los momentos claves del proceso de selección.
• Realiza evaluaciones regulares de las métricas y ajusta tus estrategias según los resultados obtenidos.

🤝 #ColaboracionesExternas:

¿Por qué debemos tomar esta resolución?

Colaborar con organizaciones externas amplía las redes y aumenta el acceso a talentos diversos, además de ofrecernos una mayor visibilidad y conocimiento de nuestro entorno.

3 Consejos para lograrlo:

• Establece asociaciones estratégicas con organizaciones de diversidad.
• Participa en eventos y ferias de empleo enfocadas en la inclusión.
• Utiliza redes sociales para conectar con comunidades diversas.

🌟 #ExperienciaCandidatoInclusiva:

¿Por qué debemos tomar esta resolución?

La experiencia del candidato debe ser cuidada en todo momento en tus procesos de reclutamiento. Una experiencia del candidato inclusiva construye una reputación empresarial positiva y atrae talento diverso.

3 Consejos para lograrlo:

• Obtén feedback constante de los candidatos.
• Simplifica y aclara el proceso de solicitud y entrevistas.
• Muestra historias de éxito de empleados diversos en tu sitio web y materiales de reclutamiento.

¡Gracias por acompañarnos en este viaje de reflexión y resoluciones para un reclutamiento inclusivo! Que estas metas te inspiren y te impulsen hacia el éxito en el próximo año. 

La importancia y la adopción de buenas prácticas de reclutamiento son clave, y confiamos en que, como profesional comprometido, ya has tomado resoluciones alineadas con este propósito en años anteriores. 

¡Mucho éxito en alcanzar tus metas en 2024! 🌟💼