Perseguimos el poder de la ciencia para mejorar la vida de las personas.

Como Compañía centrada en la salud de las personas, combinamos la ciencia y la tecnología para desarrollar tratamientos y vacunas que cambien el día a día de los pacientes. Todo ello lo hacemos con convencimiento y de la mano de un equipo diverso e implicado.

Nuestros empleados abarcan cinco generaciones. Los más de 20 ERGs locales de Generations+ están aprovechando al máximo lo que cada generación tiene para ofrecer.

Invertir en el talento joven es fundamental, por eso hemos establecido alianzas con organizaciones como One Young World para cerrar las brechas intergeneracionales, y nuestro enfoque hacia los pacientes abarca todas las generaciones. De igual manera, reconocemos el valor del talento 50+ y los aportes que los colaboradores seniors aportan a nuestra organización cada día. En 2023, Sanofi Brasil se convirtió en nuestra primera entidad certificada como Age-Friendly Employer®.

En Sanofi, queremos reflejar la diversidad de nuestras comunidades, dando rienda suelta a nuestro yo más auténtico cada día para transformar la práctica de la medicina. Queremos tener un impacto en el mundo a través de quiénes somos, qué hacemos y cómo lo hacemos, y reconocemos que la única forma de hacerlo es hacerlo juntos con una mentalidad “All In” (“apostándolo todo”).

Creemos en reflejar la diversidad de nuestras comunidades y en proporcionar un lugar de trabajo inclusivo y equitativo para ayudar a lo mejor de nosotros mismos a transformar la práctica de la medicina. La diversidad, la equidad y la inclusión son parte integral de la estrategia Play to Win de Sanofi. Nos ayudan a reinventar nuestra forma de trabajar e impulsar nuestra transformación cultural mediante:

• La consolidación de un liderazgo representativo: Debemos crear equipos de liderazgo que reflejen la diversidad de las comunidades a las que servimos para poder aprovechar una gama más amplia de perspectivas y estar más conectados con las necesidades de nuestros pacientes, empleados, clientes y partes interesadas.
• La creación de un entorno de trabajo en el que podamos aportar lo mejor de nosotros mismos: A través de la diversidad, la equidad y la inclusión, nuestros empleados deben sentirse capaces de liberar todo su potencial para que podamos fomentar la creatividad y la innovación.
• La interacción con nuestras diversas comunidades: para cambiar la práctica de la medicina, debemos ser ciudadanos del mundo, defendiendo la inclusión y la diversidad con nuestras partes interesadas externas.