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Aquí todas las personas somos bienvenidas

En Scotiabank, todas las personas somos bienvenidas.

Los pilares en los que estamos trabajando son:

Equidad de género
Accesibilidad (Personas con discapacidad)
Comunidad LGBT+
Multiculturalidad (incluyen Anti-racismo)
Diversidad generacional

Un entorno inclusivo y diverso hace posible que clientes y empleados alcancen su mayor potencial. Nos esforzamos por respetar y demostrar aprecio a todas las personas y a aceptar nuestras diferencias y similitudes, independientemente del grupo étnico, edad, género, u orientación sexual.

Nuestro progreso

33 horas: promedio de horas de capacitación por empleado (CAD $69.9 millones - Total de inversión en capacitación)

Mujeres en puestos de Alta Dirección (vicepresidente o superior): 39% (Banca Canadiense) / 20% (Banca Internacional)

En 2017, renovamos el enfoque del Consejo de Inclusión, que ahora está encabezado por nuestro Presidente y Director General

Grupos de Recursos de Empleados (GRE)

Son equipos conformados por colaboradores de distintas áreas que aprenden, comparten y amplifican la voz de la diversidad de talento del Banco, bajo cuatro pilares estratégicos:

Multiculturalidad, antirracismo, etnias y diversidad generacional
Accesibilidad a Personas con Discapacidad (PcD)
Equidad de género
Comunidad LGBT+

Certificación Aequales

La certificación Aequales otorga el reconocimiento frente a los esfuerzos realizados en pro de la equidad y la diversidad a través de un proceso de acreditación de las estrategias (políticas, procesos y acciones) que la organización ha realizado.

Para este logro Scotiabank México, que es el primer banco en obtener esta certificación, demostró una gran gestión en acciones comité de diversidad e inclusión, grupos de recursos de empleados, área de gestión del cambio diversidad e inclusión que propenden por fomentar una cultura de inclusión en el banco.

Con este logro, Scotiabank continúa reafirmado su compromiso con la equidad de género y diversidad.