Pautas de Publicación
¿Cómo redactar una publicación de oferta inclusiva?
En Genera Talent, abogamos por la igualdad de oportunidades y la formación de equipos diversos y talentosos. Nuestra prioridad es asegurar que cada oferta laboral publicada en nuestra plataforma sea inclusiva, sin sesgos de edad, raza, género u origen.
Descripción Detallada: Comunicando tu Cultura Empresarial
Proporciona una descripción detallada de la posición, brindando claridad sobre las responsabilidades y la integración en la cultura y los valores de la empresa. Sé explícito sobre las implicaciones del rol y su relación con el equipo y la organización.
- Ejemplo: "Como especialista en ventas, serás parte integral de un equipo colaborativo y diverso, contribuyendo a una cultura que valora la innovación y la cooperación."
Requisitos Claros, pero Flexibles: Fomentando la Diversidad
Listar requisitos específicos es esencial, pero también es vital ser flexible en la interpretación de los mismos. Esto fomenta la diversidad y la inclusión, permitiendo que una variedad de perfiles se sienta atraída por la oportunidad. Reconoce que la experiencia puede ser variada y enriquecedora de muchas formas.
- Ejemplo: "Experiencia previa en ventas es bienvenida, pero valoramos la adaptabilidad y la pasión por aprender y crecer en el rol."
Beneficios Tangibles e Intangibles: Destacando tu Propuesta de Valor
Asegúrate de detallar tanto los beneficios tangibles (sueldo, horarios) como los intangibles (oportunidades de crecimiento, cultura inclusiva) de la posición. Esto ayuda a los candidatos a visualizar cómo sería trabajar en tu organización y les brinda una razón para postularse. Destaca lo que hace a tu organización atractiva.
- Ejemplo: "Ofrecemos no solo un salario competitivo y horarios flexibles, sino también un plan de crecimiento profesional atractivo."
Lenguaje Inclusivo y Motivador: Invitando a la Diversidad
Utiliza un lenguaje inclusivo y motivador que aliente a todos los candidatos a postularse. Evita estereotipos y términos que puedan excluir a un grupo particular.
- Ejemplo: en lugar de "Buscamos jóvenes talentosos", puedes decir "Valoramos la diversidad de habilidades y experiencia".
Transparencia en el Proceso de Selección: Generando Confianza
Ofrece información clara sobre el proceso de selección, los plazos y qué esperar en cada etapa. Esto brinda transparencia y genera confianza entre los candidatos, permitiéndoles prepararse adecuadamente para cada fase.
- Ejemplo: "El proceso de selección consta de dos entrevistas y 1 evaluación de competencias suaves, proporcionaremos retroalimentación a cada candidato dentro de los 10 días posteriores a su entrevista."
Fomentar la Postulación Activa: Invita a la Diversidad
Al finalizar la oferta, invita a aquellos que creen que su experiencia y habilidades se alinean con la posición a postularse, alentando activamente a candidatos de diversos perfiles a aplicar. Reconoce la contribución única que cada persona puede aportar.
- Ejemplo: "Si te identificas con nuestra visión y misión, te invitamos a aplicar y aportar tu valor individual a nuestra organización."