Securitas Direct es el líder del mercado europeo en la protección y seguridad de personas para hogares y pequeños negocios, aportando un servicio excepcional a más de 3 millones de clientes/as con un equipo de más de 25.000 empleados, presentes en 16 países de Europa y América Latina. En Securitas Direct hemos creado las innovaciones más disruptivas del mercado, las cuales se han convertido en estándar para la industria y el sector.
Nuestro ADN: “Pasión, Compromiso, Innovación, Trabajo en Equipo, Confianza y Responsabilidad.”
Desde nuestra área de RRHH buscamos un HRBP para el área de Ventas cuya misión será ejecutar, implantar y asegurar procesos y medidas que mejoren dentro de la estructura de nuevas líneas la consolidación, eficiencia y el desarrollo de personas, para garantizar el crecimiento y el buen desempeño.
Tus principales funciones y responsabilidades incluirán:
- Planificación de la estructuración de la plantilla, las necesidades de crecimiento y la captación de talento en la zona asignada.
- Identificar las vacantes mensuales, y hacer seguimiento de los procesos tanto internos como externos de la zona asignada.
- Garantizar el registro y seguimiento del funnel de selección y el NPS de candidatos/as, además de proponer mejoras para el desarrollo de acciones encaminadas a mejorar la consolidación y la calidad de la incorporación de talento.
- Mantener y actualizar registros e informes estadísticos relacionados con los empleados y sus ausencias/vacaciones a través de WorkDay.
- Planificar y orientar a las nuevas incorporaciones, además de fomentar una actitud positiva hacia los objetivos organizacionales.
- Supervisar la evaluación, clasificación y calificación de las ocupaciones y los puestos de trabajo en la zona asignada, para eficientar la toma de decisiones.
- Ser la figura principal en los procesos de bajo desempeño, ayudando a la estructura comercial a ser más eficiente, garantizando así su estancia en la compañía el mayor tiempo posible.
- Gestionar y asesorar durante los procesos de off boarding y realizar entrevistas de salida para identificar los motivos de terminación de los empleados.
- Garantizar y gestionar el pool de talento de la zona asignada, analizando las necesidades de cada perfil para así diseñar el desarrollo del empleado en función de las competencias establecidas por la compañía.
- Realizar y gestionar los procesos de promoción y entrevistas por competencias para el correcto cumplimiento de las políticas de movilidad y de plan de carrera; además del seguimiento del proceso y la revisión de categorías de mandos intermedios.
- Proporcionar a los empleados información sobre las políticas y deberes del trabajo, las condiciones, el plan de carrera y los beneficios.
- Apoyo y seguimiento de las movilidades con otros departamentos.
- Gestión de personas operativas (FTEs), planificación de vacaciones y agendas abiertas.
- Apoyo a otros departamentos: comunicación, relaciones laborales, personal, administración...
¿Qué buscamos?:
- Licenciatura o Grado en Recursos Humanos (o estudios relacionados)
- Experiencia demostrable como HRBP
- Experiencia con perfiles comerciales y equipos de ventas.
- Disponibilidad para viajar por España, nosotros te daremos vehículo de empresa y tarjeta Sodexo.
- Se valorará experiencia en el manejo de WorkDay y Microsoft Office.
