ISS tiene como objetivo promover la diversidad dentro de la organización. Por tanto, se garantiza que los procesos de selección se desarrollen con criterios de igualdad de trato y de oportunidad, eliminando así todo tipo de discriminación.
Realizarás las tareas propias de integración laboral y de apoyo administrativo a Relaciones Laborales en tareas simples y comparecencias guiadas ante organismos públicos y gestión con la RLT
Funciones
- Contactos con Asociaciones de personas discapacitadas.
- Reclutamiento y selección de personal discapacitado o asimilado por IPT.
- Gestión integral del centro especial de empleo integrante de la Unidad de Apoyo para la prestación de servicios de ajuste personal y social.
- Evaluación inicial y continua de la adecuación del puesto de trabajo.
- Desarrollo de programas internos de apoyo y ajuste de discapacidad al puesto de trabajo.
- Realización del ajuste personal y social inicial y periódico (según cada caso).
- Atención personalizada a la persona trabajadora que lo demande.
- Proporcionar información y asesoramiento interno y externo.
- Prevenir y detectar posibles dificultades y conflictos en el trabajo.
- Contactar con equipos multiprofesionales cuando sea necesario por causa de la discapacidad.
- Coordinación con el área de PRL de la vigilancia de la salud (inicial y periódica) y resto de obligaciones.
- Seguimiento y valoración del servicio.
- Gestión e interacción con clientes en servicios con CEE contratado o a contratar.
- Coordinación interna del servicio y de plantilla con G.Ls y A.M/G.S.
- Relación la administración competente.
- Gestión subvenciones correspondientes.
- Colaboración con gerente de RR.LL en temas varios administrativos.
- Formación de plantilla en materias propias de integración social y laboral.
REQUISITOS MÍNIMOS:
- Titulación de grado medio, técnico/a especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
- Se valorará de forma positiva la formación universitaria relacionada con el puesto a ocupar como Relaciones Laborales .
- Conocimientos en materia laboral y en Prevención de Riesgos Laborales.
- Valorable inglés fluido.
- Dominio de herramientas informáticas.
- Mínimo 2 año de experiencia en un puesto similar.
- Valoraremos discapacidad mínima del 33% física o sensorial, compatible con las funciones asignadas al puesto y con la movilidad.
Ofrecemos
Contrato temporal aproximadamente 1 año a jornada completa.Posibilidad de permanencia en la compañía, dependiendo las circunstancias del momento.
Trabajo híbrido.
Salario competitivo.
Descuentos y promociones exclusivas a nuestros empleados.
Beneficios sociales a través del Plan de Retribución Flexible.
