JEFATURA DE RELACIONES LABORALES
Objetivo del puesto:
Asegurar la paz laboral de los centros de trabajo de la compañía mediante el cumplimiento del marco legal regulatorio, desarrollando políticas y procedimientos en materia de defensa laboral y gestión sindical, para el logro de los objetivos del negocio.
Funciones:
• Asegurar la habilitación y aplicación correcta de la Política de Terminación Laboral
• Establecer estrategias de control y seguimiento para disminuir los pasivos laborales
• Aplicar los mecanismos para la atención y comunicación oportuna de notificaciones de autoridades laborales.
• Habilitar a los equipos de liderazgo en el protocolo de atención a inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Asegurar la aplicación y habilitación de la metodología para llevar a cabo la relación Empresa-Sindicato
• Realizar el costeo de CCT y atención y solución de conflictos previos y posteriores a la revisión del CCT
• Facilitar los procesos de democracia sindical de todos los centros de trabajo.
• Acompañamiento a proyectos estratégicos en su carácter de asesores en materia laboral.
Requisitos:
Experiencia: Mínima de 4 años en puesto similar
Escolaridad: Lic. Derecho, Administración de empresas o carrera afín
Disponibilidad para viajar y desplazarse en la Ciudad.
Conocimientos en:
- Ley Federal de Trabajo
- Reformas laborales
- Negociaciones CCT
- Defensa y Litigio laboral
- Gestión sindical
Competencias:
• Liderazgo
• Enfoque al cliente
• Visión Estratégica
• Resolución de problemas
• Colaboración
" En Grupo Lala todos los procesos de Reclutamiento y Selección son gratuitos"
En Grupo Lala nos comprometemos con la igualdad de oportunidades. Nuestro principal orgullo es la diversidad de nuestra gente, por lo que valoramos el talento sin discriminar a ninguna persona o grupo social por su apariencia física, cultura, idioma, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, condición social, discapacidad, estado civil o conyugal, religión, opinión, origen étnico, embarazo, situación migratoria, económica, de salud, jurídica, tatuajes o cualquier otra razón que tenga el propósito de evitar el disfrute y el ejercicio de los derechos humanos. Conoce más de nuestra empresa www.lala.com.mx