Descripción del puesto:
¿Qué proyectos desarrollamos?El Business Partner de Personas de Servicios Centrales es la persona de referencia de Personas en las distintas áreas de actividad de los Servicios Centrales y que tiene como principales responsabilidades:
- Ser el primer punto de contacto y la referencia de PERSONAS con el área cliente. Distintos niveles de interlocución, directivo y no directivo.
- Conocer y gestionar a los profesionales de su ámbito optimizando su desempeño y buscando el mejor ajuste perfil/puesto.
- Participa en la gestión e identificación del talento de sus ámbitos de actuación. Realización de entrevistas de conocimiento y valoración.
- Dinamiza y tracciona los distintos proyectos de Personas: Ahead, Development by Skills, Gestión de Retos, Evaluación de Competencias, Sistema de Gestión Retributiva…
- Participa en las iniciativas de Personas hacia sus áreas cliente.
- Asesora y da soluciones, junto con las distintas áreas internas de Personas, ante necesidades relativas a la gestión de personas en su ámbito de gestión.
- Informa y anticipa las distintas iniciativas, soluciones, políticas, prácticas de Personas hacía sus áreas cliente.
- Requerimientos mínimosFormación superior. Valorable formación específica en Personas.
- Se valorará experiencia en el ámbito de gestión de personas.
- Conocimientos generales de Personas.
- Usuario habitual de herramientas ofimáticas (Excel y PowerPoint principalmente).
- Competencias claveCapacidad de escucha y generación de confianza. Capacidad de influencia.
- Habilidades relacionales y de gestión de personas. Integrador. Capacidad para trabajar con diferentes tipos de perfiles profesionales y personales, incluida alta dirección.
- Habilidades de Negociación.
- Orientación al cliente. Siendo una persona resolutiva y proactiva.
- Capacidad de diagnóstico. Planificar soluciones y construir un plan de acción.
- Trabajo en equipo
- ¿Qué ofrecemos?Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
- Desarrollar una carrera profesional interna.
- Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
- Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.
- Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
- Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
- Medidas de flexibilidad
Job profile Figura del equipo de RRHH que actúa como garante de la difusión y compromiso de todos los empleados con la cultura y el modelo de liderazgo de la Entidad. Actúa como nexo con cada unidad organizativa para asegurar la alineación y entendimiento de las iniciativas de RRHH con los objetivos y necesidades de cada uno de los negocios de la Entidad. Entre sus principales ámbitos de actuación destacan: el conocimiento e identificación del talento de los directivos y empleados; el soporte continuo, la resolución de dudas y de peticiones del directivo y empleado; dar visibilidad a las políticas, estrategia, funciones e iniciativas de RRHH; mejorar las relaciones entre el personal y la organización garantizando la mejor experiencia empleado; contribuir a la consecución de los objetivos empresariales mediante la atracción, desarrollo y retención de personas con talento.
