Objetivo del puesto: Ejecutar las principales actividades comerciales dentro de las tiendas cómo
el proyecto Pagas con Cashi y las actividades del Squad Winning at POS, asegurando el
cumplimiento de los principales KPI’s de Cashi en cada formato.
Principales Responsabilidades:
- Responsable de las principales métricas y objetivos asignados a cada tienda, asegurando el cumplimiento de los principales KPI’s de Cashi (usuarios, venta y transacciones).
- Servir como punto de contacto con la operación, manteniendo una constante comunicación con los diferentes formatos para coordinar las iniciativas que los involucre.
- Apalancarse de las apuestas del autoservicio, mediante la coordinación de la estrategia de promoción en tienda con el Plan Anual Comercial de cada formato para potencializar las iniciativas del área.
- Planear la participación del área en los grandes eventos comerciales del autoservicio a través de la participación en reuniones de coordinación para aprovechar los esfuerzos comerciales.
- Generar la comunicación con el equipo de ecosistema para el reporte y seguimiento de planes de acción.
- Definir la comunicación de promociones y hacer el envío en tiempo para la salida a productivo de cada iniciativa.
- Organizar junto con marketing la señalización que será ejecutada en tiendas.
- Lograr el enganche de la operación con los procesos diseñados para ellos.
¿A quién buscamos?
Escolaridad: Licenciatura, en marketing, negocios, estrategia, gestión empresarial o similar
Experiencia laboral: Mínimo 3 años en rol similar comprobables.
Conocimientos técnicos: Herramientas digitales administrativas, Paquetería Office
Inglés: Intermedio/Avanzado Conversacional
Disponibilidad para viajar: SI
Comentarios adicionales: Mentalidad creativa, con alta resolución de problemas y orientada a
resultados. Un pensador adaptable e iterativo que está aprendiendo constantemente. Curioso, innovador y confiado en sus habilidades para impulsar el cambio.
En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con la Diversidad e Inclusión, buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. ?
Fomentar una Cultura de Diversidad e Inclusión forma parte de nuestro estilo Walmart de trabajar, buscamos incorporar al mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, estado de salud, situación socioeconómica, discapacidad, preferencia sexual, identidad o expresión de género; por ello consideramos que los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final.