Qué esperamos de ti:
Integrado/a en el área de Commercial & Clean Energies y en dependencia de los HRBP de RRHH, gestionarás los recursos humanos de las áreas bajo tu responsabilidad en coordinación con los directores/as de los Negocios, de acuerdo con las políticas generales de Cepsa, de la DRHO y de la legislación laboral.
Para ello, tus funciones principales serán:
- Participar en la implantación de las políticas, procedimientos y normas en materia de RRHH con el fin de establecer las bases de funcionamiento de los distintos procesos de RRHH.
- Definir y anticipar, en colaboración con los responsables de las áreas las necesidades de contratación, becas, etc.
- Colaborar en el control y gestión de los sistemas de evaluación del desempeño así cómo asistencia a PRW.
- Seguimiento del proceso de On boarding.
- Prestar asesoramiento al personal sobre el funcionamiento en todas las áreas de RRHH e incluso otro tipo de departamentos corporativos que pudieran ser necesarios.
- Gestión de la Retribución / Compensación, Selección, enfatizando la atracción y retención del talento.
- Diseño y actualización de los organigramas en el ámbito de responsabilidad asignado.
- Definición de necesidades, identificación de perfiles, según la estructura propuesta y colaboración directa con el negocio para la elaboración de la definición de dichos perfiles.
- Apoyar al área de Formación y Desarrollo de la Dirección C&CE en los siguientes procesos:
- Implementación de programas de atracción y retención del talento.
- Seguimiento de los procesos de evaluación
- Supervisar la selección de personal en las áreas gestionadas:
- Realizar el lanzamiento y seguimiento de los procesos de selección del ámbito de gestión.
- Supervisar y participar activamente en los procesos de selección, participando en las entrevistas, apoyando en la toma de decisión del candidato seleccionado y realizando la negociación y oferta de incorporación.
- Colaborar en la selección de candidatos internos en coordinación con otros gestores de RRHH y Corporación.
- Realizar las gestiones necesarias para la incorporación de nuevos empleados, definición del contrato a realizar en base a la legislación laboral vigente (alta con CBS, coordinación de solicitud de equipo, tarjeta de acceso, etc).
Qué estamos buscando:
- Titulación superior
- Nivel alto de inglés
- Experiencia sólida previa en Gestión de RRHH, con amplios conocimientos en los distintos ámbitos de gestión (compensación, selección, administración de personal, etc.).
- Sólidos conocimientos de la legislación laboral española.
- Buenas habilidades sociales y de comunicación: escucha, comunicación y empatía.
- Flexibilidad para la comprensión de situaciones, toma de decisiones y la resolución de problemas para responder a determinados requerimientos.
Localización: Torre Moeve, Madrid
Moeve vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones
