¿Tienes experiencia en planes de carrera o planes retributivos? ¿Tienes interés en Compensación y Recursos Humanos? ¡Te estamos buscando!
Desde el área de Gestión de Personas, buscamos a un/a Técnico/a de Compensación que se incorpore al equipo de Compensación y Organización.
La persona será responsable de trabajar de manera conjunta con las áreas como Compensation Partner a la hora de aplicar la política de compensación de la compañía, así como proponer cambios, evolución de los modelos de compensación, y revisión y actualización de los planes de carrera y planes de remuneración variable.
Principales funciones:
- Ser el/la interlocutor/a principal con sus áreas asignadas en materia de compensación, actuando de asesor interno y trabajando en equipo con los HRBPs de sus áreas asignadas.
- Realizar los análisis retributivos en los procesos de selección, y determinar la oferta salarial que mejor encaje con las expectativas del candidat@, el ajuste a las bandas salariales de política, la equidad interna y a la dotación presupuestaria para garantizar la adquisición de talento en las mejores condiciones, así como para los procesos de movilidad interna.
- Analizar los sistemas de retribución variable existentes y planes de carrera, y proponer ajustes cuando sea necesario, para asegurar que estos están alineados con los objetivos de los departamentos y de la compañía.
- Realizar el análisis y valoración de los puestos de trabajo de la organización, asegurando su correcta clasificación (nivel de contribución, familias, disciplinas, bandas salarial etc.) así como realizar el mantenimiento y actualización de los mismos en Workday.
- Auditar de manera periódica todos los sistemas de retribución variable y los complementos salariales vs. nómina, realizando las correcciones oportunas y estableciendo los mecanismos de control necesarios para minimizar las incidencias y asegurar su correcta administración.
- Gestión de proyectos ad hoc en materia de compensación, tales como revisión de estructuras de puestos, registro y auditoría salarial, proceso anual de bonus y revisión salarial, encuestas salariales y análisis retributivos (por ejemplo, con Willis Towers Watson).
Experiencia y habilidades requeridas:
- Más de 2 años de experiencia laboral en funciones similares.
- Nivel de inglés deseable B2
- Capacidad analítica (numérica y conceptual)
- Valorable formación específica en recursos humanos y muy recomendable en la función de C&B
- Imprescindible nivel Excel avanzado
- Uso habitual de Power Point para la realización de formaciones, presentaciones, etc.
- Valorable uso de Workday, conocimiento de estructuras de nómina o de relaciones laborales (no excluyente, de no poseerlo se realizaría formación específica)
Nuestro ADN: Pasión, Compromiso, Innovación, Trabajo en Equipo, Confianza y Responsabilidad.
En Securitas Direct las personas estamos en el centro. Trabajamos para crear un entorno diverso e inclusivo en el que se garantice la igualdad de oportunidades, según nuestro compromiso con la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación en el trabajo.
