Somos expertos y reconocidos a nivel mundial como líderes en seguros. Tenemos más de 150 años de experiencia entregando lo mejor en seguros de vida, rentas vitalicias y programas de beneficios a más de 90 millones de clientes, en 50 países del mundo. En México, somos la aseguradora # 1 de personas en el país, con más de 10 millones de asegurados.
Estamos buscando Director de Producto beneficios para empleados y GMM para construir juntos un futuro más seguro para las familias mexicanas
Propósito o misión del Rol:
Dirigir al equipo de productos para garantizar una oferta de valor rentable y competitiva en el mercado de los seguros de Beneficios para Empleados y de Gastos Médicos Mayores.
Buscamos personas que:
Construyan el mañana, cambien e innoven para tener un desempeño sostenido, aprovechando las oportunidades, experimentando con seguridad y actuando con urgencia.
Ganar juntos, colaboran y fortalecen mutuamente para alcanzar el éxito, buscando perspectivas diferentes, fomentan la inclusión y crean alineamiento.
Se adueñan, cumpliendo con nuestros clientes asumiendo responsabilidad, facilitando soluciones y logrando entregar los resultados esperados.
RESPONSABILIDADES Y ATRIBUCIONES
Productos de GMM y beneficios para empleados (Asegurar contar con una ventaja competitiva en el desarrollo de productos de Gastos Médicos Mayores individual y Colectivo, así como de Vida Grupo)
Modelos de tarificación y rentabilidad (aprobar modelos, análisis de resultados, revisión y preparación de resultados acorde a los lineamientos establecidos)
REQUISITOS Y CALIFICACIONES
- Licenciatura en Actuaría(Titulado), Certificación de Notas Técnicas de Vida y/o Accidentes y Enfermedades (deseable)
- Experiencia mínimo 5 años realizando lanzamiento de productos de Vida, Accidentes y Enfermedades
- Idioma Inglés avanzado para presentar requerimientos de productos y monitoreo a casa matriz (deseable)
- Manejo de software Excel avanzado
PERFIL INTERPERSONAL
- Liderazgo
- Negociación
- Resolución de problemas
- Sentido de urgencia
En MetLife tenemos el compromiso de fomentar la diversidad entre colaboradores y colaboradoras, a través de un trato no discriminatorio por motivos de raza, expresión / identidad de género, orientación sexual, religión, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidades, condición física o económica, no se hacen pruebas de VIH y embarazo como requisito para ingreso, permanencia o ascenso y existe igualdad de oportunidades laborales.
Compartimos la liga de nuestra Política de Job Posting, que indica los lineamientos para las publicaciones de las vacantes.
